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发布日期:2019-08-13 18:01   来源:未知   阅读:

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      我在一家医药公司上班,进来的时候老总跟我们说:进来要三个月试用期,当时听了在想:怎么要学习这么长的时间?他说接受这方面的知识很慢要慢慢学才能掌握,我们就没有说什么了?但犹豫公司进展太慢,考虑到自身的发展,进来也有四个月了,说来也气,进公司的体检费、培训费、上岗证费这些都是我们自己出的,请问是不是每一家公司都是这样?还是公司对我们这些职工真的很不公平?现在要辞职了,公司请来的老师给我们培训,他竟然把培训费给我扣了很多,真的想不通有什么资格来扣去辛辛苦苦挣来的钱,还说什么没做到一年以上就要扣,但我并没有和公司签合同,而且都进来那么久了,工资也不给加,真的很生气,我希望通过劳动保障能帮助我争取自己应拿的,谢谢!

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      2013-06-19展开全部一、www.sssscccc.com管家婆挂牌玄机图 百度网!自用工日起一个月内,不签订劳动合同的,就要付双倍工资

      四、试用期是从工用当日起算的,试用期内也是受劳动合同法保护的。正式的合同内就可以包括试用期,规定试用期工资和福利

      五、试用期本来是规定不超过2个月的,除非要跟你签订3年以上劳动合同或者无限期劳动合同的,最常可以试用6个月

      六、正规公司,一般培训、体检、上岗证这些都是全包的,只有少部分体检不包(试用期内)

      七、你这个问题,你先收集证据,和结好同盟,证据包括 工资条,上班打卡记录,收入证明等,同盟是指你的同事跟你关系好能证明,最好是集体离职那种最好